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混合式培训设计

以企业发展与绩效为目标,在平衡关注不同类型的学习者特征的基础上所建立起来的集合面授培训、在线学习、体验学习、行动学习和测试评价于一体的企业培训方式。睿泰提供课程体系建设、培训方案设计、混合式课程开发三大服务。


培训方法

混合式培训是根据企业发展与绩效的目标,创造性地开发特定内容,同时结合面授培训、在线学习、移动学习、行动学习    、沙盘模拟、案例研讨等多种模式的正式学习活动。

真正好的混合式设计需要从内容的源头进行把控。在设定准确的目标之后,一切的内容开发、混合式设计、及培训实施才真正有意义。



睿泰的混合式培训设计坚持以学习目标为靶向,通过“线上与线下的混合”、“学与习的混合”、“学习与工作的混合”,从而实现:



实施过程

睿泰的混合式培训解决方案主要提供4大服务:课程体系建设、培训方案设计、混合式课程研发、内训师培养。
以目标为基础,通过由上至下的顶层思考,帮助企业实现从课程体系开发、到培训方案实施、到课程研发、再到内生能力培养的全方位发展。


设定

总体目标

建设
课程体系
设计
培训方案
研发
课程内容
组织
培训实施
评估
培训效果

发现问题(显

性&隐性),

探寻原因,

期望问题

解决的程度

建立岗位胜

任力模型,

优化岗位标

准根据岗位

标准分解关

键任务,建

立能力标准

从而梳理出

课程体系和

学习模型

根据学习目

标和需求岗

位特点,设

计混合式培

训内容框

架、实施计


根据学习目

标和各种学

习方式的有

效性,研发

课程内容并

应用不同的

教学设计方

法设计混合

式培训课程

培训并组织

内训并实施

培训,管理

并组织在线

实施

要求学员在

工作中完成

指定的学习

任务或特定

行为,进行

评估与制定

改进计划


精品案例

SEPHORA

丝芙兰


项目实施

睿泰通过提供在线培训系统、开发线上线下学习课件、设计具体教学活动,帮助SEPHORA(丝芙兰)开发了一套适用于店铺初级美容顾问的混合式培训方案。


项目成果

经过混合式培训的实施,睿泰为丝芙兰开发了一套混合式学习课程包:

· 线上课件及线下课程三件套(学员手册、讲师手册、授课PPT)
· 操作演练活动

并帮助丝芙兰形成了“自主学习、实况教学活动、评价、协作学习、绩效支持”等多种形式结合的混合式培训体系。







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