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在线学习平台亮点

以更好服务学习为目标,以建设数据共通、安全为准则,贯彻实用、易用、好用的标准,通过三个层面实现在线学习平台。平台以应用为核心,从实用性、易用性、先进性、稳定性、安全性五个原则出发,力求最大限度提升用户体验。


E-learning平台

满足企业员工通过Internet或局域网开展在线学习、考试、培训、调查、交流和资料查询等活动,同时也满足企业大学或培训部门的教培管理、组织考试、竞赛、成绩统计、绩效考核、员工晋升等,为领导者对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。


一、关键功能:



培训管理:

E-Learning平台基于企业宏观战略目标,满足培训业务需求,支持标准化培训管理流程:

培训计划管理(含需求管理)、培训安排、培训实施、培训评估以及培训配置等环节,并通过报表多维度统计培训详情。

灵活的自定义设置在标准化培训管理流程同时,给予企业充分空间,定制符合需求的培训项目。


知识库管理:

知识管理注重业务功能和用户体验

采用SNS式社区论坛、微博等模式,将知识库社交化,增加学员黏性;

多层级分类管理;

支持文档上传: *.doc; *.ppt; *.xls;*.docx; *.pptx; *.xlsx; *.pdf; *.txt;

支持是否开放、知识标签、知识描述等属性设置;



互动中心:

互动学习,非正式交流,增加使用黏性,提高学习兴趣,活化学习所得,促进知识有效迁移,显性化隐性知识。互动中心全面囊括市面主流互动方式,包括六大模块(我的问问、我的论坛、我的分享、我的书包、我的积分、关注/粉丝),基于web2.0进行互动分享,提升学员活跃度和学习积极性,交互过程中进行有效的知识分享,促成了企业学习型组织的建成。


人才发展:

1、 通过人才测评帮助每位员工进行各项能力指标检测,为企业给员工定适合的岗位提供参考依据;

2、 通过制定不同的岗位晋升路径让每位员工可以清晰地了解自己当前所处的定位,以及未来可提升的空间,从而促进人才的全方位发展。


系统管理:

通过平台角色定义和分级管理功能建立企业分级管理体系,管理维护企业组织结构(部门、岗位)、角色和人员,按权限访问平台。



二、产品优势:

用户多层级管理

自由设定角色及权限

强大的批量导入功能

完善的审批流程设置

可管理的课程学习体系

优秀在线考试引擎

全面统计分析和可视化报表

良好的系统扩展与整合功能

国际化多语言版本




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